Memasuki tahun 2025, dunia kerja terus mengalami perubahan seiring dengan perkembangan teknologi, tren global, dan kebutuhan pasar. Bagi para fresh graduate, mendapatkan pekerjaan pertama bisa menjadi tantangan tersendiri di tengah persaingan yang semakin ketat. Untuk itu, penting bagi Anda memahami apa yang dicari oleh HRD agar dapat meningkatkan peluang diterima bekerja.
1. Skill Teknis yang Relevan
Di era digital seperti 2025, HRD sangat memperhatikan skill teknis atau hard skills yang dimiliki calon karyawan. Beberapa skill yang banyak dicari meliputi:
Data Analysis: Banyak perusahaan kini berfokus pada pengambilan keputusan berbasis data.
Digital Marketing: Mengingat semakin pesatnya bisnis online, keahlian ini menjadi sangat berharga.
Pemrograman: Skill di bidang IT, seperti Python, Java, dan web development, sangat dibutuhkan.
Penguasaan Alat dan Software: Familiaritas dengan software manajemen proyek, desain, atau akuntansi akan menjadi nilai tambah.
Tips:
Pastikan Anda mencantumkan skill yang relevan dengan posisi yang dilamar di CV dan tunjukkan pengalaman menggunakan skill tersebut, baik dari proyek kuliah, magang, maupun freelance.
2. Soft Skills yang Menonjol
Selain hard skills, HRD juga mencari kandidat yang memiliki soft skills kuat, seperti:
Kemampuan Komunikasi: Baik komunikasi verbal maupun tertulis sangat penting, terutama di lingkungan kerja yang kolaboratif.
Problem-Solving: Perusahaan mencari individu yang mampu menghadapi tantangan dan menawarkan solusi.
Time Management: Mengelola waktu dengan baik menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja secara efisien.
Adaptabilitas: Dunia kerja berubah cepat, sehingga kemampuan beradaptasi menjadi kunci.
Tips:
Selama wawancara, berikan contoh nyata saat Anda menggunakan soft skills tersebut, misalnya saat mengerjakan proyek tim di kampus atau saat mengikuti kegiatan organisasi.
3. Pengalaman Magang atau Proyek Praktis
HRD cenderung lebih menyukai kandidat yang memiliki pengalaman praktis, meskipun baru sebatas magang atau proyek kampus. Ini menunjukkan bahwa Anda telah terpapar pada dunia kerja dan memahami cara kerja profesional.
Tips:
Jika Anda belum memiliki pengalaman kerja formal, cantumkan proyek-proyek yang relevan di CV Anda, misalnya proyek penelitian, lomba, atau kegiatan organisasi yang melibatkan kerja tim dan manajemen waktu.
4. Portofolio yang Menarik
Untuk posisi yang membutuhkan keterampilan khusus, seperti desain grafis, pengembangan aplikasi, atau content creation, memiliki portofolio akan sangat membantu. Portofolio menunjukkan kemampuan Anda secara nyata kepada HRD.
Tips:
Buat portofolio online menggunakan platform seperti LinkedIn, GitHub, atau Behance. Pastikan portofolio Anda rapi dan mudah diakses oleh perekrut.
5. Personal Branding di Media Sosial
Personal branding menjadi faktor penting di era digital. Banyak HRD yang kini melihat profil LinkedIn atau media sosial calon karyawan untuk mengetahui lebih jauh tentang kepribadian dan profesionalisme mereka.
Tips:
Perbarui profil LinkedIn Anda secara berkala dan pastikan sesuai dengan CV. Bagikan konten yang relevan dengan bidang yang Anda geluti untuk menunjukkan minat dan pemahaman Anda.
6. Menyesuaikan CV dan Surat Lamaran dengan Posisi
CV dan surat lamaran yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar akan meningkatkan peluang Anda. Hindari mengirim CV yang sama ke semua perusahaan, karena HRD akan lebih tertarik pada kandidat yang terlihat memahami kebutuhan mereka.
Tips:
Baca deskripsi pekerjaan dengan saksama dan sesuaikan isi CV serta surat lamaran Anda dengan kualifikasi yang diminta. Gunakan kata kunci dari lowongan pekerjaan di CV Anda.
7. Kesiapan Menghadapi Wawancara
Wawancara merupakan tahap krusial dalam proses perekrutan. HRD tidak hanya menilai jawaban Anda, tetapi juga cara Anda berkomunikasi, bahasa tubuh, dan kepercayaan diri.
Tips:
Lakukan riset tentang perusahaan sebelum wawancara.
Latih jawaban untuk pertanyaan umum seperti "Ceritakan tentang diri Anda" atau "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?".
Tunjukkan antusiasme dan sikap positif selama wawancara.
8. Mengikuti Perkembangan Industri
HRD akan lebih tertarik pada kandidat yang memiliki pengetahuan terkini tentang industri tempat mereka melamar. Ini menunjukkan bahwa Anda memiliki minat dan komitmen terhadap bidang tersebut.
Tips:
Ikuti berita dan tren terkini di industri Anda melalui media online, webinar, atau seminar. Sebutkan wawasan ini saat wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda up-to-date.(BCC)